Os trabalhadores tem manifestado o seu descontentamento sobre um conjunto de atitudes e procedimentos da empresa que aqui denunciamos.
Férias
A empresa usa e abusa do
recurso á alteração das férias, depois de afixadas, atitude que se
repete ano após ano, como forma de suprir a sua falta de planificação do
trabalho.
Muitas das vezes esta alteração é posta aos
trabalhadores quando já tem a vida familiar orientada e por vezes
compromissos assumidos.
Este ano repetiu-se a situação , tendo mesmo a empresa comunicado que não poderia haver férias entre Julho e Setembro.
A indignação dos trabalhadores levou a empresa a permitir que alguns tivessem férias neste período.
A lei diz que as férias, em caso de falta de acordo, devem ser marcadas
pela entidade patronal entre 1 Maio e 31 Outubro e que deve estar
afixado em local visível a todos os trabalhadores entre 15 de Abril e
31 Outubro.
A alteração das férias, após a afixação do mapa, terá de
ter o acordo do trabalhador e a empresa terá que fundamentar o motivo
porque altera as férias.
A empresa terá que planificar o trabalho de
forma a cumprir com as férias afixadas no mapa e a respeitar a
organização da vida pessoal, social e familiar dos trabalhadores.
É prática da empresa aplicar ilegalmente o banco de horas.
Toda e qualquer hora extraordinária deve ser paga conforme a lei e a contratação colectiva.
Aos Trabalhadores da
Dancake Mesmo que seja em tempo a gozar deve ter em conta esta
proporcionalidade e não o que empresa faz que atribui a hora a singelo
indiscriminadamente e coloca em banco de horas todas as inferiores a 4.
A Empresa aplica ilegalmente a polivalência
Desta forma não cumpre a contratação colectiva em vigor no que
respeita ás carreiras profissionais e conteúdos funcionais de cada
profissão.
Tal atitude será prejudicial também para a empresa pois
dificulta o grau de especialização dos trabalhadores, da qualidade de
serviço e da produção.
Trabalho Temporário
A empresa utiliza
como expediente, através de empresa de trabalho temporário, a
contratação de trabalhadores com contrato sem termo, que na sua maioria
trabalham um mês, vão para casa e no mês seguinte voltam a ser chamados
sempre com o argumento do aumento excepcional da produção da empresa.
Muitas das vezes estes trabalhadores são substituídos de forma rotativa
e entrando com a categoria de aprendizes executam tarefas de operários
especializados.
Desta forma a empresa foge á contratação com vinculo permanente.
Rotatividade dos turnos
Os trabalhadores estão ainda descontentes com a não rotatividade dos
turnos obrigando os operários especializados a repetir os turnos
nocturnos dificultando , mais uma vez, a organização da sua vida social
e familiar.
Aumento da salário
Dizem-nos os trabalhadores que há cerca de 10 anos não recebem qualquer aumento salarial.
Apesar de estar em negociação com os sindicatos um acordo de empresa
que se arrasta, os trabalhadores não podem continuar a ser penalizados
por isso, é inteiramente justo a reivindicação de um aumento salarial
de imediato.
Os trabalhadores unidos em torno das suas justas
reivindicações conseguirão alcançar os seus objectivos, defender os seus
direitos e a melhoria do salário.
Podem contar com o PCP !
Não tem de ser assim. É necessário e possível o trabalho com direitos.
